在今年高考结束后的一周时间里，论霸屏的热度，全国1卷的高考作文绝对榜上有名。

拟设班级举行读书会，要求答卷人以发言稿的形式谈谈对齐桓公、管仲、鲍叔三人中的哪一位感触最深。一时间，管鲍之交的惺惺相惜，齐桓公从善如流的容人之量，引发全网的关注和热议。

不可否认，齐桓公九合诸侯，不以兵车，终成一代霸业，“人才”管仲写下了浓墨重彩的一笔。纵观历史，凡是知人善用的君王如汉高祖刘邦、唐太宗李世民等都一匡天下，可见不拘一格降人才的“人才”有多重要。放在今天的酒业发展中，“人才兴业”的理论仍旧行得通。这从近期酒企的高薪招聘，开打“人才战”中可以窥见一斑。

7月7日，茅台学院发布招聘公告。在有关薪酬待遇中明确注明硕士研究生年薪不低于14万元，博士研究生（副教授职称）年薪不低于20万元，且按标准给予一定的住房、购房和安家补贴。在薪酬方面，茅台学院延续了茅台集团招聘一贯的“大手笔”，不仅看重学历，还求贤若渴。

而就在三天前，茅台集团旗下的全资子公司——习酒也发布了招聘公告。这也是继4月招聘220人之后，习酒再次招人。值得关注的是，与以往“高学历”、“专业度”的招聘条件相比，这次习酒的招聘将人才锁定在了篮球特长人员，不仅要求年龄在18周岁至24周岁，并且学历放宽到高中、中专及以上。从招聘岗位来看，酒企的目光已经不再仅仅聚焦于生产类、管理类、销售类的岗位，有特长类的年轻化人才，酒企同样渴望。

有企业“花式”招聘人才，自然就有企业“放大招”地留住人才。7月1日，贵州醇酒业有限公司董事长、总经理朱伟在其个人头条号上发布消息称，即日起，贵州醇全员涨薪10%且连涨5年。在酒水行业依旧还在讨论如何走出新冠肺炎疫情带给企业的困局时，贵州醇高调宣布全员涨薪，不仅为自己的员工打了一剂暖心针，也将强有力的发展前景和品牌背书巧妙地“渗透”给了消费者。

对激烈的酒业竞争来说，如何开疆拓土，走出好酒也怕巷子深的销售壁垒，除了要不断吸引高精尖的“新”人才，也要涨薪留住稳定的“老”人才。著名武侠作家古龙曾写道：“最了解你的人往往不是你的朋友，而是你的对手。”显然，避免给对手输送人才，防止人才流失同样也很重要。

近年来，为配合酿酒事业发展，我国不少大专院校、中专、技校陆续设立相关专业，不仅涉及白酒领域，葡萄酒学科建设也逐渐完善，从“前端”的生产酿造到“后端”的市场营销与服务，都紧扣国家经济社会发展所涌现出来的新需求、新业态。教育部先后新增酒类相关专业，不仅完善了高素质的酒业人才教育体系，也弥补了酒类销售、管理、服务等方面的人才短板。

此外，中国轻工业联合会、中国酒业协会甚至专业的白酒、葡萄酒教育培训机构纷纷在各省市举办多种形式的技术培训班，开展职业技能认证考核，为酿酒技艺的传承、发展与人才队伍素质的培养和提高，都起到了巨大的推动作用。

从国家到行业，一系列关于人才工作的重要讲话及部署，都揭示了人才对民族振兴、国家富强的重大意义。

可以预见，随着酒业集中度的不断提升，酒业竞争将不再局限于品牌、产品、渠道、市场等常规赛道的“你争我先”，而是进入企业管理、科技创新、人才战略等更深层次的“软实力”竞争。繁荣酒业经济，还需“开创人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。