近日，国家统计局有关负责人表示，最近两年，国家统计局在全国进行了城镇私营单位工资调查试点，并统计出2008年全国城镇私营单位从业人员年平均工资为17071元，只相当于现行劳动工资统计制度平均工资的58.4%。同时，国家统计局相关负责人表示，将从今年起正式建立年度私营单位工资统计抽样调查制度，将私营单位纳入工资统计调查的范围。

　　只有眼睛看得清楚明白，一个人才不至于在上楼梯的时候被绊倒，下楼梯的时候失足。统计其实就好比是人眼睛，既然政策的制定和出台都是以统计数据作为基础，那么，统计数据是否充分真实地反映了情况，兹事体大，不可不察。如果连统计本身都不真实，那么建立在不实统计数据基础上的政策制定，显然只能错上加错。

　　以收入统计为例，当占比更大的私营企业人员根本不入统计的法眼，国民平均工资收入的统计只涵盖行政事业单位国有企业时，统计数据就成了一个小众游戏，出现“被增长”的质疑之声也就不奇怪了。

　　有问题并不可怕，统计数据也不可能做到尽善尽美，而同样需要不断修正才能日臻完善。在这方面，国家统计局调整口径，将私营企业人员纳入平均工资统计之中，无疑值得肯定。不过，应该看到，这样做只是走出了第一步，当私营企业员工的收入不足国有公务机关人员平均工资的六成时，收入分配格局的不平衡其实已文章来源华夏酒报经暴露无疑。一个社会要和谐，收入分配是否公平，是否大体均衡，毫无疑问是社会公平的重要基石。既然如此，私营企业人员工资收入过低的问题，显然不应被无视。

　　基于此，将私营企业从业人员纳入平均工资统计，其实只是第一步。如何正视私营企业从业人员收入偏低，工作不稳定这一现实问题，如何因地制宜地调整国民收入分配格局，并补足私营企业员工收入偏低这块短板，才是解决问题的关键
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