中国仍然处于发展早期阶段，要大力发展制造业。中国不存在夕阳产业，制造业走出低谷，要依靠专注、专业和坚持。

    　目前，中国有8亿劳动力要就业，其中，75%没有受过高等教育，35%的劳动力是农民，这说明，中国连第一阶段的工业化还没有完成，制造业还有很大的发展空间。

　　之所以出现用工紧张，劳动成本上涨等问题，不是劳动力不足，而是劳动力在沿海城市待不下去了，很多退回到内陆城镇。

    　近两文章来源华夏酒报年经济增速放缓的现象，是经济回归到正常增长阶段，而不是进入低谷期。接下来中国经济的增长速度不会再像2004～2007年那么高，高增长已经一去不复返，目前是回归正常增长阶段，不能拿之前的高增长作为参照，觉得现在是低谷。

    　老有人在问，将来哪个市场好，哪个产业好？实际上，作为一个新兴经济体，中国不存在夕阳产业、不好的产业。

    　中国等新兴市场与发达国家市场的区别在于，发达国家的市场基本饱和，购买大多是以新换旧。比如，美国一般一个家庭有两部车。而中国等新兴市场是从无到有的过程，潜力巨大。比如，某些新兴市场的消费者以前可能不穿皮鞋，现在一年会穿3双皮鞋。从这个角度来看，中国制造企业的机会依然很大，只是从以往的欧美市场转移到一些新兴市场。

    　消费还有一个升级的问题。我有一次在旅游景点观察，发现中国人旅游都是穿平常的鞋，而在欧美，对鞋服产品的功能区分是很明显的，跑步有跑步鞋，户外有徒步鞋，未来中国也会朝这个趋势发展。由此可见其中的市场机会很多。

    　目前，劳动力成本的上涨，正在削弱中国制造企业的竞争力。工资的上涨是必然趋势，但是企业要区分劳动成本和工资的区别，如果工资上涨，劳动生产效率同时提高，甚至提高幅度更大，企业的竞争力是不受影响的。

    　我碰到一个企业，几年前就把厂建到越南，因为那边的工资是中国的1/4。但是现在，这个企业又搬回到中国内陆。原因就在于生产效率的差异，越南工人干的活是中国的1/10，虽然工资是中国的1/4，对于企业而言，劳动成本比在国内更贵。

    　企业要关注的是，工资提高后，生产效率能否同步提高，两者要平衡。比如德国工资很高，劳动生产效率更高，就不会产生问题。

    　对于企业来说，遇到发展困境的时候，不是换一个产业就能解决问题，而是要思考如何提高生产力，提升附加值。

    　专业化是“提高生产力更具竞争力”逃不脱的定律。欧洲的一些鞋服品牌，总是能引领潮流，是因为经过一个家族几代人的传承，几百年兢兢业业搞同一个产业，自然没有人能替代。品牌需要长期的专注、专业和坚持。如果三心二意，老想着转产、换行业，把之前积累的资源白白放弃，就不可能积累企业的核心竞争力。专注做自己已经在做的东西，不要想哪个产业更好，而是看自己适合做哪个产业。
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