作为企业的经营者，在考虑经营的同时，应给予员工必要的保障，员工有了保障，心里才会塌实，思想才会稳定，干劲才会十足，这是企业发展根基之所在，也是企业稳定的源头。  
　　
　　一位朋友的女儿，学的是汽车专业，大学毕业后被招聘到一家汽车销售公司工作，干了四年，结果公司没有按照当时承诺的给她办理三金（养老金、住房公积金、医疗保文章来源华夏酒报险），这期间虽然多次问公司，答复都是正在办理，最终姑娘提出辞职，公司经理马上承诺按照半价给她一辆车，以此给予挽留，但她还是辞职而去。这位姑娘的理由很简单，对于一个不能给予保障的公司，有再好的待遇只是眼前的，从长远讲，人的心里总是不塌实，心里不塌实又谈何发展，就更不可能全身心地投入到工作之中。于是乎，公司也难把人留住。
　　
　　类似这样的案例，在现实中普遍存在。如果我们细心观察，就会发现到一些单位办事，每次接待的人都是新面孔，员工流动犹如走马灯。员工辞职率高，说明一个单位缺乏吸引力，难以留住人，更难留住心。虽然目前供求关系偏向于用人单位，但是频繁的人员流动，势必对企业工作造成负面影响，对于企业的发展也很不利。新工与熟练工的差距相当大，工作效率有天壤之别，而且培训新工需要企业付出人力和时间，新工也需要慢慢实践，才会逐步成熟。企业的任务是生产经营、实现效益，之后扩大生产，实现规模的提升。人员是企业发展的原动力，没有稳定的、基本功过硬的员工队伍，企业的发展壮大就无从谈起，再好的蓝图也只是心愿。
　　
　　稳定压倒一切，社会如此，企业也不例外。企业在给予员工应有尊重的同时，更要消除员工的后顾之忧，使他们在精神和物质上都得到保障，全身心地投入到工作中。
　　
　　应有的保障胜过虚无缥缈的承诺，胜过临时抱佛脚的奖励。
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