近期，丰联集团曹晏正式离任武陵事业部总经理一职。时值年末，这一酒业高管离职的新闻，再次搅动了业内很多人的神经。

　　今年以来，行业先后出现了数十家酒企的数文章来源华夏酒报十位职业经理人离职的事件，有心之士开始为之忧虑：酒业“离职潮”将至，酒业将进入更加寒冷的“冬天”。

    　今年确实是酒业高管出现离职的高发期。

　　据不完全的统计，仅在白酒行业，先后就有近十名职业经理人离职，有的甚至就此结束了在酒行业的生涯。离职阴影也在追随着葡萄酒行业，不断爆出的人事变动，让葡萄酒业有着说不出的痛。

    　对于离职原因，由于恰逢行业调整高压期，行业普遍猜测，与所在企业业绩压力相关。职业经理人当初被投资人不惜重金挖来，是期望他们通过施展才干，来实现企业高增长。然而，居高不下的调整压力，使得企业增长乏力，情急之下，投资人不免开始质疑职业经理人的能力问题。

　　此外，一些职业经理人离职，也有着自己考虑。

　　综合看来，抱怨投资人授权不足，能力难以施展，被过度干预工作，是他们最终选择离任的最重要原因。

    　这样的人事变动，不宜作过多的解读，也不能将之与行业何种发展状态直接挂钩。

　　我们看到，即便是在行业稳定发展期，投资人和职业经理人的甜蜜和矛盾，都是一对共同生长的芽蕾。在企业显现危机的时期，通常由职业经理人为整个业绩“败局”负责，也是常态。

    　我们更不能贸然地将多家企业正常的人事变动，视为行业衰退、众人逃离的痕迹。

　　有个鲜明的例子可以说明的是，近两年以来，先后有多位知名主持人离职央视，其中不乏有白岩松、崔永元、柴静、李咏这样的“教科书级主持人”，但他们离职后，央视会出现“主持人荒”吗？央视的影响力可曾因之而衰退？

    　另一个因素我们应该想到的，当下很多职业经理人离职，也有投资人对企业再发展方式的考虑。

　　在以往的行业高速发展期，酒企需要的是，一位能够纵横一线、大开大阖、急打猛攻的“狂飙”型职业经理人，来完成企业的高增长。

　　而在当下行业的增速换挡期内，一位稳健低调、步步为营、经验丰富的“练达”型船长，更有利于一架帆船平稳地度过布满礁石的海面。

    　当下，酒业正在进入“大变革”时代，试水企业内部的薪酬制度改革，建立以能力、贡献为核心的薪酬激励机制，为企业选用人才、引进人才、留住人才拓宽绿色通道，正是其时。

    　我们也相信，未来企业的发展将减少人治因素，更依赖于机制作用。机制充当企业的“伯乐”，无疑更科学有效，也将为整个行业吸引来更多的人才。
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