【 高光时刻 】

10月30日，五粮液集团2020年校园招聘走进广州华南理工大学。

6月10日，四川省宜宾五粮液集团有限公司(以下简称为“五粮液集团公司”)经过层层选拔与测评，所招聘的约200名营销新人，在宜宾白酒学院开始接受集中培训。

五粮液集团公司针对此次培训，采用了体验式授课和讲课式授课相结合的方式。

这批青春勃发、即将充实营销一线的年轻人，代表着五粮液集团公司的新生力量，是其大规模实施人才引进战略以来，涵盖各个不同岗位的“人才焕新”的缩影。

除了从外部引进人才之外，五粮液集团公司还开展了多次对现有员工的在职培训。这些都为五粮液集团公司 “二次创业”和冲刺千亿目标奠定了良好的人才基础。

【 我来见证 】

以国际视野为五粮液国际化助力

马劼
五粮液品牌事业部营销企划部文案设计专员

曾留学海外、拥有硕士学历、于今年3月正式入职的马劼，是五粮液品牌事业部企划团队成员之一，也是五粮液集团公司启动大规模校招后入职的第一批高学历员工之一。在五粮液集团公司持续推进的人才发展战略下，马劼成为五粮液新生代人才的典型代表之一。

“世界是你们的，期待大家把五粮液作为在人生重要实践中创意交流的平台、思想碰撞的平台、成果转化的平台和人才成长的平台，五粮液‘二次创业’必定有你!”2018年10月10日，在四川大学启动的五粮液集团公司2019全国校园招聘会上，五粮液集团公司党委书记、董事长李曙光面向现场的应届毕业生发出了热情邀约。

自2018年以来，五粮液集团公司在全国多个城市、多所重点大学加大力度，启动校招工作。这意味着更多高学历、年轻化的人才将加入五粮液大家庭。

这一年的7月，马劼于俄罗斯国立石油天然气大学国际能源经济专业正式毕业，获取硕士学位，从莫斯科飞越5000多公里回到家乡西安。同年10月，恰逢五粮液集团公司在“西安交通大学”举办2019年校招会，躬逢其盛的他很庆幸自己抓住了这样一个机遇。

实际上，2018年、2019年，五粮液集团公司推进校招工作，引进了一大批研究生、本科生，其中不乏拥有海外教育背景的国际化人才。这些高素质、高学历，具有创新精神与国际化视野的新鲜血液，逐渐构成了五粮液新生代人才的主体，成为推动“二次创业”与“营销变革”、“数字化转型”的重要力量。

马劼先进入五粮液集团公司人力资源部工作，在老员工的带领下学习各项流程，参与到今年5月五粮液规模化的营销人员招聘、培训工作。到今年8月，经历了人事历练的马劼再度被调入五粮液品牌事业部下属的企划部，负责文案以及各大营销战区相关营销活动的协助工作。

在马劼看来，这种轮岗制度让新人更为立体、全面、多维度地了解和认识五粮液集团公司，为今后的发展奠定了坚实的基础。

在俄罗斯留学期间，马劼对该国消费市场颇有观察。入职五粮液集团公司后，他也有意将专业化的经济知识与过去对市场的观察所得结合起来，应用于新岗位，为五粮液的发展贡献心力。

“在俄罗斯，传统的伏特加产品面临的是一个日益多元的市场。”马劼说，葡萄酒、威士忌已与其它品类并存于市场，深受东欧年轻一代消费者的喜爱。根据他的观察，场景化的营销将对产品的推广起到重要作用。这对于借助“一带一路”倡议，向欧洲市场扩张的五粮液来说，具有一定参考价值。

此外，俄罗斯酒类市场之中，相关法律的细化、服务的人性化与个性化，都是值得中国酒企在扩张中借鉴的部分。

马劼认为，在五粮液集团公司之中，还有很多像他一样具备留学背景的新进人才，他们所具备的语言能力、对国际消费市场的体会、所受到的国际化教育，都将成为五粮液国际化的有效助力。

【 专家点评 】

五粮液打响“双高”人才战

田卓鹏

北京卓鹏战略咨询培训机构董事长

我认为，未来任何行业、任何企业间的竞争，最后都会归结于人才的竞争。对于依赖于传统农业而生的白酒业而言，同样如此。尽管在很多人看来，白酒行业的技术相对固化，进步以及更新的速度并不快，但我们要注意到，如今企业的发展，有赖于综合实力和全面革新——生产、管理、营销均需实现信息条件下的现代化。这种整体的现代化革新和各个层面的创新，有赖于一批受过高等级教育、具备高度专业化背景的年轻人来实现。

我们可以看到，在实施人才战略方面，五粮液集团公司走在了行业的前面，可谓未雨绸缪，瞄准下一轮竞争节点。

“二次创业”战略中，国际化、年轻化、数字化成为五粮液重要的发展方向，而管理数字化、营销创新化的成果，也关乎着“二次创业”战略的成败。在这样的目标导向下，具备创新意识与新视野的高素质年轻化人才，势必成为五粮液推进这些目标过程中最为倚重的力量。

高学历、高素质的“双高”年轻人才，对于“数字化”的接受与理解，显然超过老一代员工。而数字化的全面推进，有助于五粮液从管理、营销到生产，产生全面“焕新”效应，在新一轮竞争中占据先机。