临近年底，朱伟掌舵下的老牌酒企再度开启抢人模式，最先公布这一消息的是匀酒。近日，匀酒发布公告，面向全社会招聘海量人才，涉及市场、生产、后勤等诸多领域。

2023年酒企发展普遍承压。在外界看来，匀酒此次的大规模招聘颇有逆势而行的味道。也有观点认为，匀酒此前曾提出“2-3年内快速成长为本土垄断性白酒品牌”的短期目标，伴随着其在市场上布局的加速，补齐人才缺口也是题中之义。

大规模扩招，营销人才是重点

信息显示，匀酒此次招聘人数多达50余名，既包括储备、酿酒、化验等生产技术领域，也包括供应链、财会、机电维修、包装设计、文化宣传等后勤类岗位。其中，营销干部仍是本次招聘的重点，涉及团购主管和区域经理两大类，人数多达30名。

据匀酒方面透露，对于营销类人才，本次招聘将采用“创业合伙人”模式，即通过“固定底薪+高比例提成”的薪酬机制吸引人才。省区经理、分公司经理底薪15-30万元/年+提成+年节福利（具体薪资面议）；客户经理、城市经理底薪6-8 万元/年+提成+年节福利（具体薪资面议）。

《华夏酒报》记者注意到，进入2023年，匀酒将新十年发展规划列入重要议事日程，明确要紧紧抓住“四个市场”，即黔南根据地市场、电商线上市场、老酒圈层细分市场以及全国化典型标杆市场作为发展增长极，并制定了三大战略目标。其中，短期目标是在2-3 年内快速成长为黔南本土垄断性白酒品牌，中长期目标是5-8年内逐步成长为贵州白酒“六朵金花”之一。

据一名贵州黔南州酒商透露，匀酒近两年在本地市场起势很猛，广告在都匀大街小巷随处可见，这或许是此次匀酒大规模扩招的原因。“我知道的，今年匀酒大规模的招聘搞了至少三次，原因很简单，要拿下本土市场肯定少不了人，而且省外市场也在到处挖人。”该人士认为，伴随着匀酒在市场上布局的加速，未来的人才缺口可能会更大。

多项销售数据翻番，匀酒惊艳2023

《华夏酒报》记者调查发现，除了为未来发展谋篇布局，深厚的品牌底蕴和亮眼的销售成绩或是支撑匀酒逆势扩招的更重要原因。

匀酒建厂于1950年4月，是整个西南地区乃至全国资格最老的酒厂之一。这一建厂时间比茅台早一年半、比泸州老窖早一年、比郎酒早六年、比五粮液早七年，是名副其实的老牌酒厂。1963年，贵州省首届评酒会举行，匀酒与茅台、董酒等一同入围，成为“贵州老八大名酒”。1979年、1983年、1986年，贵州省政府又组织了三届“贵州名酒”评选，匀酒届届榜上有名。

如今，“贵州老八大名酒”已成为匀酒的金字招牌。2022年，贵州黔南州出台《关于支持贵州都匀市酒厂有限责任公司高质量发展的十条措施》，把匀酒作为当地推动新型工业化重中之重的产业之一，全力支持老牌匀酒做大做强、实现高质量发展。

借助政策东风，依托老牌名酒的品牌优势，在朱伟团队的操盘下，匀酒近两年发展成绩可圈可点。

不久前，在贵州省级新闻媒体采访中，朱伟首次披露了匀酒前三季度的成绩。在黔南州这块“本土市场”，2023年，销售额较去年增长200%。

在全国市场，匀酒加紧招商步伐，2023年一季度，全国新增经销商19家，二季度新增29家，三季度新增39家，目前，已实现全国经销商150家左右的招商布局。

更为重要的是，匀酒加码电商直播赛道，已将其打造为企业发展新的增长级。在抖音平台，匀酒直播电商从零开始，销售额在10个月内累计已突破2000万元。今年618期间，匀酒电商销售额甚至超过了很多国内一线大牌名酒，位列白酒类品牌前三。

有业内人士指出，尽管当下白酒市场存在波动，但匀酒亮眼的成绩表明，其已找到了适合自身发展的路径。这种快速发展反过来又给企业带来大量的人才需求，成为匀酒逆势扩招的最大底气。

综合看来，当前匀酒的招聘已进入提速阶段，说明企业已经提前完成了规划布局，准备来年大干一场，2024年可能是白酒行业迎来转型升级的关键一年，其中存在结构性机会，匀酒在发展的快车道上招兵买马，扩张意味明显。