走进长江汇泉集团，《华夏酒报》记者明显感觉到浓浓的文化氛围，了解得知后，长江汇泉的文化建设工作正进行得如火如荼。

    　正如长江汇泉集团有限公司总裁刘玉贤所言：“我们的企业文化虽然没有白酒企业那样渊源流长、历史厚重，但是，我们多年来精心培育和形成的，具有长江汇泉特色的企业文化，却是推动企业发展的强劲动力，更是集团员工奋发向上、凝心聚力、建立先进的价值观和人生观的精神支柱。”

构筑企业亲情文化

    　企业的长远发展，不仅需要实力雄厚的外在设施与机构，其内在的文化与人文情怀更是不可或缺，堪为企业发展的中流砥柱。“我的能力改变不了整个社会，但我可以通过自己的努力，影响和带动身边的人。”董事长杨玉江的一句话，揭示了长江汇泉企业文化的深层内涵，彰显了企业文化中最细致的部分。

    　长江汇泉所构建的“亲情文化”，让每一位员工都视同事为亲人，互助互爱，共同进步。据刘玉贤介绍：“构筑亲情文化、深化亲情文化建设是创建企业和谐发展的必由之路，是长江汇泉推进企业和谐建设的基础和源动力。”

    　“在企业发展过程中，坚持以人为本，把亲情、温情和关爱融入到日常工作中，逐步形成‘亲情化’的文化氛围，促进企业各项工作和谐共进，使得每一位来长江汇泉的员工都可以把企业当成自己的家，在自己家里为自己家人做事，肯定是尽心尽力的。”

    　长江汇泉曾经有一位离职的员工，在离开前他激动地握着刘玉贤的手说：“我永远不会忘记公司对我的培养，只要公司有需要，我会第一时间出现在这里。”

    　这种亲情文化氛围的营造，不仅促进了员工素质和能力的提升，还增强了企业的凝聚力和向心力，促进企业和谐发展。

    　除此之外，长江汇泉本着“安排一个下岗失业人员，就能温暖一个家庭”的宗旨，近年来，将安置下岗失业人员、弱势群文章来源华夏酒报体作为招工首选。公司为此还放宽招聘条件，优先吸纳就业困难的人员来超市工作。采访中，杨玉江告诉记者：“今后我们还将继续安排下岗失业人员、特困人员再就业，为国家分忧，为社会安定团结做出贡献，这也是我作为一个人大代表应尽的义务。”

增强员工幸福指数

    　任何一个企业的发展壮大，都离不开全体员工的支持。企业关爱员工，员工感恩回报企业。和谐温暖的企业氛围，不仅为员工提供舒心的工作环境，还为企业的长远发展创造稳定的条件。

　　刘玉贤认为：“把广大员工聚合起来，形成积极向上、团结友爱的良好氛围，是关系到公司长远发展的百年大计。对此，我们非常重视，从点滴做起，逐渐培养和形成员工的文化意识。”

    　多年来，长江汇泉积极开展各项技能比武、文娱活动和体育赛事，丰富员工的业余文化生活，通过开展岗位竞赛、歌咏比赛及“五四”文艺汇演、职工篮球赛等员工喜闻乐见的活动，增强员工的工作幸福感。

    　长江汇泉有开“晨会”的惯例。每天早晨七点半，员工来到公司的第一件事就是开晨会，十几年来，持之以恒，雷打不动。《华夏酒报》记者采访期间，亲身体验了一次长江汇泉中心店的“晨会”，从中感受到了长江文化对于员工的巨大感召力和凝聚力。

    　七点半，晨会开始。员工们在店长张健的带领下，整齐划一地站成一排，员工们面带微笑，精神抖擞。在每位员工们汇报完毕后，店长张健进行了认真的总结和点评。最后，全体员工齐声喊道：“好！很好！长江明天会更好！”